Увольнение по собственному желанию по ТК РФ
Уволиться по собственному желанию может любой работник, и согласие работодателя для этого не требуется. Порядок описан в статье 80 Трудового кодекса РФ: работник письменно предупреждает работодателя, отрабатывает срок предупреждения и в последний день получает расчет и сведения о трудовой деятельности. Работодатель не вправе удерживать сотрудника или отказываться принимать заявление.
Ниже разобраны сроки в 2026 году, случаи, когда можно уйти без отработки, отзыв заявления, увольнение во время отпуска и больничного, состав окончательного расчета и действия на случай, если работодатель не отпускает. Перед подачей документов проверьте актуальную редакцию закона, особенно если работаете по срочному договору или на испытательном сроке.
Общий порядок по статье 80 ТК РФ
Работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Если заявление вручено в понедельник 2 ноября, отсчет идет со вторника 3 ноября, а последним рабочим днем станет понедельник 16 ноября.
Две недели - это календарные дни, в них входят выходные, отпуск и дни болезни. В конце срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан издать приказ, выдать сведения о трудовой деятельности и произвести расчет.
| Ситуация | Срок предупреждения |
|---|---|
| Обычный трудовой договор | 2 недели |
| Испытательный срок | 3 календарных дня |
| Срочный договор до двух месяцев | 3 календарных дня |
| Сезонная работа | 3 календарных дня |
| Руководитель организации | 1 месяц |
Как написать заявление
Строгой формы закон не устанавливает. Заявление пишется на имя руководителя организации, от руки или на компьютере, с личной подписью. Обязательные элементы:
- кому и от кого: должность и ФИО руководителя, должность и ФИО работника;
- текст: "Прошу уволить меня по собственному желанию" с желаемой датой последнего рабочего дня;
- если есть основание уйти без отработки, укажите его и приложите подтверждение;
- дата составления и подпись.
Сделайте второй экземпляр и попросите поставить на нем отметку о получении с датой: от этой даты считается срок предупреждения. Если в организации введен электронный документооборот, заявление можно подать через него, если это предусмотрено локальными актами.
Увольнение без отработки
Без двух недель можно уйти в двух ситуациях. Первая - соглашение с работодателем: стороны договариваются о любой дате, в том числе о дне подачи заявления. Вторая - когда работник не может продолжать работу, и тогда работодатель обязан уволить его в дату, указанную в заявлении.
Статья 80 ТК РФ называет примеры уважительных причин:
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- установленное нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора или трудового договора, например выявленное трудовой инспекцией или судом;
- иные случаи, предусмотренные коллективным договором или локальными актами.
Судебная практика добавляет переезд в другую местность, уход за больным членом семьи, болезнь, препятствующую работе, перевод супруга на работу в другой город. Подтверждающий документ лучше приложить к заявлению сразу. Переезд или наличие детей сами по себе не обязывают работодателя отпустить без отработки, если причина не подтверждена.
Отзыв заявления об увольнении
Работник может передумать и отозвать заявление в любой момент до окончания срока предупреждения. Отзыв лучше оформить письменно и тоже получить отметку о вручении.
Работодатель вправе отказать только в одном случае: если на это место письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Речь идет о сотруднике, переводящемся от другого работодателя. Объявление о вакансии или собеседование с кандидатом основанием для отказа не являются.
Если срок истек, работник не уволен и не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать. Когда увольнение оформлено через отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление можно только до дня начала отпуска.
Увольнение во время отпуска и больничного
Заявление во время отпуска
Подать заявление можно, находясь в отпуске: срок предупреждения идет параллельно с отпуском, выходить на работу ради отработки не нужно. Если отпуск заканчивается позже, чем истекают две недели, увольнение все равно оформляется по истечении срока, и неиспользованные дни будут компенсированы деньгами.
Другой вариант - статья 127 ТК РФ: попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет последний день отпуска, а расчет выдается до начала отпуска. Работодатель соглашается на это добровольно, обязанности предоставить такой отпуск у него нет, кроме случаев, когда отпуск стоит в графике.
Увольнение на больничном
Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя. По собственному желанию работника увольняют и на больничном: если срок предупреждения истек, работодатель издает приказ в указанную дату. Больничный оплачивается за все дни болезни, включая дни после увольнения, если болезнь началась в период работы.
Если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он вправе получить пособие от Социального фонда России в размере 60% среднего заработка. Подробнее о нюансах - в статье об увольнении во время больничного.
Окончательный расчет по статье 140 ТК РФ
Все суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчет производится не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование. При споре о размере работодатель обязан в срок выплатить неоспариваемую часть.
| Выплата | Что в нее входит |
|---|---|
| Зарплата | За отработанные дни месяца увольнения |
| Компенсация отпуска | За все неиспользованные дни, в том числе за прошлые годы |
| Премии и надбавки | Если положены по договору или положению об оплате труда |
| Иные выплаты | Если предусмотрены трудовым или коллективным договором |
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию по общему правилу не положено, если его не предусматривает трудовой или коллективный договор. Полный перечень выплат при разных основаниях разобран в материале о выплатах при увольнении.
Как считается компенсация за отпуск
Компенсация равна среднему дневному заработку, умноженному на число неиспользованных дней. При стандартном отпуске в 28 дней за каждый отработанный месяц рабочего года начисляется 2,33 дня. Остаток менее половины месяца отбрасывается, половина и больше округляется до полного месяца.
Пример: сотрудник отработал в рабочем году 7 месяцев и 20 дней, отпуск не брал. Округляем до 8 месяцев: 8 x 2,33 = 18,64 дня. При среднем дневном заработке 2 500 рублей компенсация составит 46 600 рублей до удержания НДФЛ. Правила расчета среднего заработка подробно описаны в статье о ежегодном оплачиваемом отпуске.
Если отпуск был использован авансом, работодатель вправе удержать из расчета оплату за неотработанные дни отпуска. При увольнении по собственному желанию такое удержание допускается, но общий размер удержаний ограничен 20% от суммы выплаты.
Если расчет задержали
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Компенсация начисляется автоматически, независимо от вины работодателя.
Трудовая книжка, СТД-Р и запись об увольнении
В день увольнения работодатель обязан выдать бумажную трудовую книжку (если работник ее сохранил) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если книжка ведется в электронном виде. Запись делается со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ: "Уволен по собственному желанию".
Сведения об увольнении работодатель передает в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. После этого выписку о трудовой деятельности (СТД-СФР) можно получить через Госуслуги или в клиентской службе фонда. По письменному заявлению работодатель также выдает заверенные копии документов, связанных с работой, в течение трех рабочих дней: справку о заработке за два года, приказы, справку 2-НДФЛ.
- Проверьте дату увольнения и формулировку основания в приказе перед подписанием.
- Сверьте сумму расчета с расчетным листком.
- Через несколько дней убедитесь, что запись появилась в электронной трудовой книжке на Госуслугах.
Что делать, если работодатель не отпускает
Отказ принять заявление, требование "найти замену" или отработать месяц не основаны на законе. Порядок действий:
- Если заявление не принимают лично, отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес. Срок предупреждения начнется со дня, следующего за днем получения письма.
- Сохраните квитанцию, опись и отчет об отслеживании.
- Отработайте положенный срок. Невыход до его окончания может быть расценен как прогул.
- После истечения двух недель вы вправе не выходить на работу. Направьте работодателю письменное требование выдать документы и произвести расчет.
- Если документы и деньги не выданы, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, в том числе онлайн через Госуслуги, или обратитесь в суд.
Для спора об увольнении действует срок обращения в суд один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи сведений о трудовой деятельности, для спора о невыплате зарплаты и других сумм - один год. Работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам. После увольнения можно встать на учет в центр занятости, порядок описан в статье о бирже труда после увольнения.
Собственное желание или соглашение сторон
Работодатель иногда предлагает оформить уход по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ). Для работника у этих оснований есть практические различия, которые стоит взвесить до подписания.
| Критерий | Собственное желание | Соглашение сторон |
|---|---|---|
| Нужно ли согласие работодателя | Нет | Да, условия согласуются обеими сторонами |
| Отработка | 2 недели, если нет оснований уйти раньше | Любая дата по договоренности |
| Можно ли передумать в одностороннем порядке | Да, до окончания срока | Только с согласия работодателя |
| Дополнительная выплата | Обычно не предусмотрена | Можно договориться о выходном пособии |
Если работодатель предлагает соглашение, просите зафиксировать в нем дату увольнения, размер дополнительной выплаты и срок ее перечисления. Подписанное соглашение аннулировать в одиночку уже не получится.
Типичные ошибки работника
- Подача заявления без копии с отметкой: потом сложно доказать дату.
- Уход раньше срока без согласия работодателя, что дает повод для увольнения за прогул.
- Подписание заявления "по соглашению сторон" вместо собственного желания без понимания разницы в условиях.
- Отказ проверить расчетный листок и компенсацию за отпуск.
- Пропуск месячного срока на обращение в суд.
Частые вопросы об увольнении
Может ли работодатель не подписать заявление?
Подпись руководителя не нужна: срок предупреждения начинается со дня получения заявления. Достаточно доказать факт и дату вручения, например отметкой на копии или почтовым уведомлением.
Обязательно ли отрабатывать две недели?
Да, если нет соглашения с работодателем или уважительной причины, при которой закон требует уволить в указанную дату. Отпуск и больничный входят в срок предупреждения.
Можно ли уволиться в день подачи заявления?
Только по соглашению с работодателем или при наличии уважительной причины, например выхода на пенсию или зачисления на учебу.
Когда выплачивают расчет при увольнении?
В последний рабочий день. Если работодатель задержал деньги, он обязан доплатить компенсацию за каждый день просрочки.
Что делать, если в СТД-Р ошибка?
Письменно попросите работодателя исправить сведения. Он обязан внести исправление и передать корректирующие данные в Социальный фонд. Если работодатель отказывается, обращайтесь в трудовую инспекцию.